Karriereseiten
Eine Karriereseite macht aus Besuchern Bewerber, wenn drei Dinge zusammenkommen: ehrliches Employer Branding, eine kurze Bewerbungsstrecke und die Anbindung an euer Bewerbermanagement.
Karriereseiten Agentur
Wir entwickeln Karriereseiten, die mehr können als Stellen auflisten. Sie zeigen, wie ihr arbeitet, binden euer Bewerbermanagement an und machen die Bewerbung so einfach wie möglich, für Bewerber wie für euer HR-Team.
Eine Seite, die Bewerbungen
bringt, nicht nur Klicks
Angebunden an euer
Bewerbermanagement
Employer Branding, das der
Arbeitsalltag einlöst
Warum eure Karriereseite über Bewerbungen entscheidet
Wer sich für eine Stelle interessiert, recherchiert wie ein Kunde vor dem Kauf. Die Karriereseite ist dabei oft der erste echte Kontakt mit eurem Unternehmen. Sie muss drei Fragen beantworten: Was würde ich tun, mit wem arbeite ich, und warum dort und nicht woanders? Wir strukturieren Karriereseiten entlang dieser Fragen, mit gutem Webdesign und echten Einblicken statt Floskeln. Dazu kommt ein klarer Weg zur Bewerbung, sichtbar auf jeder Unterseite. So wird aus Interesse ein Gespräch.
Technik, die euer HR-Team entlastet
Nach dem Launch arbeitet euer HR-Team täglich mit der Karriereseite. Deshalb bauen wir sie so, dass neue Stellen ohne Agentur online gehen: direkt im CMS gepflegt oder automatisch aus eurem Bewerbermanagement übernommen. Eingehende Bewerbungen landen dort, wo euer Team arbeitet, nicht in einem separaten Postfach. Auch Landingpages für einzelne Kampagnen lassen sich aus bestehenden Bausteinen anlegen. Eine offene Stelle sollte nie offline warten, bis jemand Zeit für die Website hat.
Eine Karriereseite besteht aus mehr Bausteinen, als man von außen sieht. Welche das sind und wie sie zusammenspielen, zeigt dieser Überblick. Wir entwickeln sie als zusammenhängendes System, nicht als Sammlung einzelner Module.
Stellenübersicht mit Filtern
Wir bauen Stellenübersichten, die auch bei fünfzig offenen Positionen übersichtlich bleiben. Filter nach Standort, Bereich und Einstiegslevel helfen beim Eingrenzen. Jede Stelle bekommt eine eigene Detailseite, die zum Bewerben motiviert und für Suchmaschinen sauber ausgezeichnet ist.
Employer-Branding-Inhalte
Teamvorstellungen, Einblicke in den Arbeitsalltag und Benefits, die konkret benannt werden: Wir entwickeln Inhalte, die zeigen, wie es bei euch wirklich ist. Die Grundlage dafür liefert euer Employer Branding, oder wir erarbeiten sie gemeinsam.
Bewerbungsformulare
Wir gestalten Bewerbungsformulare, die niemanden abschrecken: wenige Pflichtfelder, mobiler Datei-Upload und klare Fehlermeldungen. Die Daten landen DSGVO-konform direkt in eurem System statt in einem ungesicherten Postfach.
Karriere-Landingpages
Für Ausbildungskampagnen, Messen oder einzelne Schlüsselpositionen bauen wir eigene Landingpages. Sie greifen das Design der Karriereseite auf, fokussieren aber auf ein Ziel und eine Zielgruppe. Das macht sie ideal für Kampagnen mit eigenem Budget und messbaren Zielen.
Recruiting-Videos
Ein kurzes Video zeigt mehr Arbeitsatmosphäre als jede Textseite. Wir produzieren Team-Interviews und Einblicke in den Arbeitsalltag und binden sie dort ein, wo sie Wirkung zeigen. Die Videoproduktion kommt aus dem eigenen Haus.
Diese Unternehmen wissen, wie wir arbeiten
Eine Karriereseite und euer Bewerbermanagement müssen zusammenarbeiten, sonst pflegt euer HR-Team alles doppelt. Wir binden Systeme wie SAP SuccessFactors oder Onlyfy per Schnittstelle an eure Website an. Offene Stellen erscheinen automatisch auf der Karriereseite, sobald sie im System angelegt sind. Bewerbungen landen direkt im Bewerbermanagement, ohne Umweg über ein Postfach. Auch Filter, Standort-Zuordnung und Kategorien übernehmen wir aus euren Systemdaten. Die Anbindung bauen wir so, dass sie wartbar bleibt: saubere Dokumentation, Fehlerbehandlung und eine Architektur, die Updates des Drittsystems verkraftet. Welches System ihr nutzt, ist dabei zweitrangig. Wenn es eine Schnittstelle gibt, finden wir den Weg. Und falls ihr das System später wechselt, bleibt eure Website davon unberührt. Eine Karriereseiten Agentur muss deshalb auch euer Bewerbermanagement verstehen.
„Was uns an seitenweise besonders beeindruckt, ist nicht nur die technische Kompetenz, sondern auch die proaktive Arbeitsweise.“
Dirk Bockelmann
DFT
„Neben der enormen Kompetenz des gesamten Teams schätzen wir vor allem den unkomplizierten und schnellen Kontakt, auch wenn es mal brennt. Jedes noch so kleine Problem wird ernst genommen und auf direktem Weg gelöst.“
Julian Ellermann
arcus physio
„Für mich ist ein starker Partner wichtig. Jemand, der für seine Aufgabe „brennt“, fachlich begründet dagegen hält, aber auch akzeptiert und weiter voll unterstützt, wenn ich als Kunde anders entscheide. Mit seitenweise arbeite ich seit vielen Jahren auf diese Weise sehr erfolgreich – im täglichen Doing als auch in vielen Großprojekten.“
Martina Kalbfleisch
Liebich & Partner
„Das Team von seitenweise sind unsere Profis für Grafik und Website. Wenn wir Unterstützung brauchen, sind sie immer schnell und zuverlässig zur Stelle. Danke für die tolle Zusammenarbeit!“
Sandra Meder
Sage
„Was uns an seitenweise besonders beeindruckt, ist nicht nur die technische Kompetenz, sondern auch die proaktive Arbeitsweise.“
Dirk Bockelmann
DFT
„Neben der enormen Kompetenz des gesamten Teams schätzen wir vor allem den unkomplizierten und schnellen Kontakt, auch wenn es mal brennt. Jedes noch so kleine Problem wird ernst genommen und auf direktem Weg gelöst.“
Julian Ellermann
arcus physio
„Für mich ist ein starker Partner wichtig. Jemand, der für seine Aufgabe „brennt“, fachlich begründet dagegen hält, aber auch akzeptiert und weiter voll unterstützt, wenn ich als Kunde anders entscheide. Mit seitenweise arbeite ich seit vielen Jahren auf diese Weise sehr erfolgreich – im täglichen Doing als auch in vielen Großprojekten.“
Martina Kalbfleisch
Liebich & Partner
„Das Team von seitenweise sind unsere Profis für Grafik und Website. Wenn wir Unterstützung brauchen, sind sie immer schnell und zuverlässig zur Stelle. Danke für die tolle Zusammenarbeit!“
Sandra Meder
Sage
So entsteht eure Karriereseite
Analyse und Konzept
Wir klären gemeinsam, wen ihr sucht, was Bewerber heute über euch finden und wo die größten Hürden liegen. Daraus entsteht ein Konzept mit Seitenstruktur, Inhaltsplan und technischem Rahmen, inklusive der Frage, wie euer Bewerbermanagement angebunden wird. Dabei legen wir fest, welche Inhalte HR liefert, welche das Marketing beisteuert und welche wir entwickeln.
Design und Inhalte
Auf Basis des Konzepts entstehen Design und Inhalte parallel. Ihr seht früh, wie Stellenübersicht, Teamseiten und Bewerbungsstrecke aussehen werden, und gebt Feedback. Texte, Fotos und Videos entwickeln wir gemeinsam mit eurem Team, auch Drehtermine planen wir in dieser Phase. So entsteht ein Auftritt, der zu eurer Marke passt und trotzdem eigenständig als Karrierewelt funktioniert.
Entwicklung und Anbindung
Wir setzen das Design in sauberen Code um und richten das CMS so ein, dass euer Team Stellen und Inhalte selbst pflegen kann. Die Schnittstelle zum Bewerbermanagement wird eingerichtet und mit echten Daten getestet. Auch Tracking und die Auszeichnung für Google for Jobs gehören in diese Phase. Jede Komponente dokumentieren wir und legen sie auf Wartbarkeit aus.
Testing und Launch
Vor dem Go-live testen wir die komplette Strecke: von der Stellensuche über das Formular bis zum Eingang im Bewerbermanagement, auf allen Geräteklassen. Euer Team bekommt eine Einführung ins CMS. Nach dem Launch beobachten wir die ersten Wochen, werten das Bewerberverhalten aus und schlagen Verbesserungen vor, wo die Daten sie begründen.
Häufig
gestellte
Fragen
STELLEN
BESETZT
Wir bauen Karriereseiten, die Bewerbungen bringen.
seitenweise ist eine Digitalagentur aus Bielefeld, gegründet 1999. Über 100 Kunden und mehr als 500 Projekte zeigen, dass wir langfristige Partnerschaften aufbauen, nicht einzelne Aufträge. Karriereseiten verbinden vieles, was wir täglich machen: Webdesign, Webentwicklung, Schnittstellen, Content und Video, alles aus einer Hand. Genau diese Mischung braucht gutes Recruiting, denn zwischen Employer Branding und ATS-Schnittstelle gehen sonst schnell Dinge verloren. Unsere Kunden sitzen in Bielefeld, in Ostwestfalen und weit darüber hinaus.
Marcel und André sind eure Ansprechpartner bei seitenweise. Sie beantworten gerne eure Fragen zum Thema Karriereseiten.
Ob neue Karriereseite, ein besserer Bewerbungsweg oder die Anbindung eures Bewerbermanagements: Erzählt uns, wen ihr sucht und was euch bremst. Im Erstgespräch sagen wir, wie wir es angehen würden.