Employer Branding Agentur

Die Positionierung ist das Fundament eurer Arbeitgebermarke. Darin werden drei Fragen beantwortet: Wer seid ihr als Arbeitgeber, was bietet ihr wirklich und wen wollt ihr erreichen? Wir führen Gespräche mit Geschäftsführung, HR und Mitarbeitenden, um ein ehrliches Bild zu zeichnen. Dazu kommt eine externe Perspektive: Was sagen Bewertungsportale, was machen Wettbewerber und was erwartet die Zielgruppe? Aus diesen Inputs leiten wir eine Employer Value Proposition ab, die drei Dinge schafft. Eine gute EVP beschreibt, was euch auszeichnet, grenzt euch klar von anderen ab und lässt sich in Kommunikation übersetzen. Die Positionierung wird dokumentiert und dient allen Beteiligten als Leitfaden. So sprechen HR, Marketing und Führungskräfte mit einer Stimme. Diese Klarheit spart bei jedem späteren Projekt Zeit und Budget, weil grundlegende Fragen schon beantwortet sind. Als Employer Branding Agentur klären wir das, bevor eine Anzeige geschaltet wird.

Eure Karriereseite ist der Dreh- und Angelpunkt der Bewerberreise. Eine gute Karriereseite muss mehr leisten als eine Stellenübersicht: Kultur muss sichtbar werden, beantwortet Fragen und senkt die Hemmschwelle zur Bewerbung. Wir gestalten Karriereseiten mit klarer Struktur, emotionalen Inhalten und einfachen Bewerbungswegen. Die Landingpages für einzelne Zielgruppen oder Kampagnen ergänzen die zentrale Karriereseite. Stellenanzeigen werden zu eigenständigen Markenbotschaftern. Wir schreiben Anzeigen, die Aufgabe, Team und Unternehmen präzise beschreiben und dabei den Ton eurer Marke treffen. Vermeidet werden Floskeln und Listen ohne Substanz. Die Stellenanzeige ist oft der erste Kontakt mit eurem Unternehmen und prägt den Eindruck maßgeblich. Deshalb lohnt sich die Investition in Qualität an dieser Stelle besonders, weil jede Anzeige zum Schaufenster eurer Arbeitgebermarke wird.

Content ist das Medium, in dem Employer Branding lebt. Wir produzieren Inhalte, die nicht nur sagen, wie ihr arbeitet, sondern es zeigen. Team-Videos, Mitarbeiter-Interviews, Foto-Serien, Tag-im-Leben-Formate und Werkstattberichte machen eure Arbeitgebermarke greifbar. Jeder Content-Baustein wird aus der Positionierung abgeleitet und auf die jeweiligen Zielgruppen und Kanäle zugeschnitten. Die Produktion erfolgt mit unserem Redaktions- und Video-Team, das auf Augenhöhe mit euren Mitarbeitenden arbeitet. So entsteht authentischer Content ohne Hochglanz-Künstlichkeit. Im Ergebnis erhaltet ihr eine Content-Bibliothek, die sich über Monate nutzen lässt: für Social Media, Karriereseite, Stellenanzeigen und interne Kommunikation. Damit wird euer Marketing unabhängiger von einzelnen Kampagnen und aufbauend stabiler im Effekt.

Soziale Netzwerke sind für viele Zielgruppen der wichtigste Kanal, um Arbeitgeber kennenzulernen. Wir entwickeln Social-Media-Strategien, die organisches Content-Marketing und bezahlte Kampagnen verbinden. Organische Inhalte bauen Vertrauen und Reichweite auf, Paid-Formate beschleunigen den Bewerbungsprozess für offene Stellen. Die Kanalauswahl richtet sich nach eurer Zielgruppe. Für Fachkräfte in Mittelstand und Industrie sind LinkedIn, Instagram und manchmal TikTok die wichtigsten Plattformen. Wir erstellen einen Redaktionsplan, produzieren passende Formate und analysieren die Performance. Die Verbindung von Employer Branding und Social Media Marketing sorgt dafür, dass eure Arbeitgeberkommunikation dort stattfindet, wo Bewerber aktiv sind. So bleibt eure Marke sichtbar, auch wenn gerade keine Stelle offen ist und kein akutes Rekrutierungsbudget läuft.

Für akute Personalbedarfe entwickeln wir gezielte Recruiting-Kampagnen. Diese kombinieren Landingpages, Anzeigen, Content und Paid Media zu einem System, das Bewerbungen messbar steigert. Dabei arbeiten wir datengetrieben: Jede Kampagne wird mit klaren Zielen und Tracking aufgesetzt, damit ihr seht, welche Maßnahmen funktionieren. Recruiting-Ads auf Google, Meta und LinkedIn bringen Stellenanzeigen vor Menschen, die gerade nicht aktiv suchen, aber offen sind für einen Wechsel. Wir entwickeln Anzeigentexte, Creatives und Zielgruppendefinitionen. Dazu gehört die Frage, wo euer Budget am effizientesten investiert ist: in Reichweite, in Conversions oder in Retention. Gerade im Mittelstand lässt sich mit überschaubarem Budget viel bewegen, wenn die Kampagne präzise zielt und die Landingpage wirklich überzeugt. Laufzeit und Budget werden regelmäßig bewertet und angepasst.

Employer Branding nach außen funktioniert nur, wenn es nach innen eingelöst wird. Mitarbeitende sind die glaubwürdigsten Botschafter eurer Arbeitgebermarke. Wir unterstützen bei interner Kommunikation, Onboarding-Konzepten, Mitarbeiter-Befragungen und Formaten, die Kultur sichtbar machen. Dazu gehören Willkommens-Kits, regelmäßige Team-Updates und Formate, die Erfolge und Entwicklungen im Unternehmen teilen. Wenn Innen und Außen übereinstimmen, entsteht Vertrauen. Bewerber erleben nach dem Einstieg, was vorher versprochen wurde. Mitarbeitende empfehlen das Unternehmen weiter, weil sie hinter der Marke stehen. Diese Glaubwürdigkeit ist der wichtigste Hebel moderner Arbeitgebermarken. Wir helfen euch, diese Verbindung bewusst zu gestalten und dauerhaft zu pflegen. Auch wenn die Organisation sich verändert oder weiter wächst.